FORUMMAKASSARINFO.COM-Bandung, 10 Juli 2024 bertempat di Hotel Gumilang Setiabudi menuju tempat Wisata Lembang.
Kegiatan Rapat Kerja Nasional (RAKERNAS) ke 2 Serikat Pekerja Pos Indonesia (SPPI) tahun 2024 yang berlangsung sejak tanggal 08 Juli 2024.
Dimana dalam pembukaan Rapat tersebut dihadiri oleh Direktur Human Capital and Resource PosInd (PT. Pos Indonesia) Persero. Ibu Asih Kurniasari Komar bersama jajarannya serta Executive Vise President Kantor Regional 3 Bandung.
Kegiatan yang sudah menjadi Agenda Rutin SPPI ini berdasarkan Anggaran RT dan Anggara Dasarnya dihadiri oleh 11 Dewan Pimpinan Wilayah Seluruh Indonesia bersama perwakilan para Dewan Pengurus Cabang dari Sabang sampai Merauke juga seluruh Jajaran pengurus Dewan Pengurus Pusat sehingga peserta RAKERNAS kali ini berjumlah 116 orang Anggota.
Dalam Sambutan ibu Asih panggilan dari Dirut Human Capital mewakili Direktur Utama yang tidak sempat hadir, menyampaikan Bahwa antaran Manajemen Perusahaan dan SPPI dalam menjaga Hubungan Industrialnya harus mampu menjaga Reputasi Perusahaan sebagai tujuan bersama, hal yang perlu dijaga seperti biaya SDM yang tidak efisien serta biaya yang tidak berdasarkan pedoman.
Lebih lanjut beliau mengatakan bahwa strategi hubungan Perusahaan dan Serikat Pekerja tetap harmonis adalah:
1. Perusahaan harus memenuhi seluruh kebutuhan yang diperlukan
2. Komunikasi yang konsisten
3. Pengembangan kompetensi dalam HI baik dari manjemen maupun Serikat Pekerja misalnya komunikasi dalam bermedia sosial saat ini.
Karena HI diharapkan untuk menjaga keberlangsungan perusahaan dan kesejahteraan karyawan agar tercipta Rasa Adil.
Poin ke 2. Edukasi perusahaan, jadi perusahan harus dapat melakukan edukasi, 3. Bahwa dampak kebijakan perushaan harus dapat diedukasi, seperti dampak Digitalisasi, dampak perubahan dari Kurir ke Logistik dimana harus bisa disamping kepada seluruh anggota. Yang terakhir atau ke 4 yaitu pengawasan, apakah pengawasan kebijakan yang dilakukan telah disepakati.
Sebelum nya ketua Umum Serikat Pekerja Pos Indonesia dalam sambutannya menyampaikan bahwa antara Serikat dan Perushaan sangat penting menjaga Hubungan Industrial untuk keberlangsungan perusahaan dan kesejahteraan Pekerja, Serikat Pekerja hadir melindungi Karyawan agar mereka mendapatkan perlakuan yang adil dalam setiap kebijakan perusahaan sehingga karyawan mencapai ketenangan dalam bekerja, bahwa apa yang sela ini diperjuangin oleh Serikat pekerja tidak lain agar seluruh Pekerja Pos Indonesia dapat merasakan kenyamanan dalam bekerja dengan mengingatkan perusahaan untuk dapat memenuhi kebutuhan para karyawan sesuai apa yang telah disepakati dengan tetap menjaga marwa dan nama baik perusahaan dimata publik karena dengan terus menjaga HI antara Pekerja dan perusahaan.
Dalam kesempatan ini pula dilakukan pemaparan SDM yang dalam hal ini disampaikan oleh Ibu Chandra selalu Senior Vice President Human Capital. Dalam sesi tanya jawab dengan 6 penanya dari anggota terbagi 2 termin, beberapa poin terpenting yg ditanya kan terkait KD 16 dan KD yang bermasalah agar dapat ditinjau kembali karena tidak memberi ruang komunikasi seperi banyak yang dilakukan para pimpinan dibawa sehingga tidak sedikit dari karyawan terdampak PHK, dalam pemaparannya bahwa manajemen tentunya terus melakukan edukasi dan meminta kepada para pimpinan hingga ke level bahwa untuk selalu mengedepankan komunikasi kepada para bawahannya agar tidak mudah mengusulkan PHK karena alasan mendesak. Dilain pihak Serikat Pekerja mengangap KD ini dalam prakteknya menutup ruang komunikasi karena tak jarang KD tersebut sebagai senjata dalam menekan para pekerja.
Selanjutnya mengenai manajemen Karir khusus perpindahan Level F1 ke F2 dimana dirasakan rasa tidak adil karena masih banyak level F1 yang belum naik ke F2 yang berdampak pada tingkat upah yang mereka terima dan sekaligus menagih “janji” bahwa 6 bulan atau harus di bulan Juni kemarin sudah dilakukan penyesuaian kembali untuk menaikkan F1 ke level F2 yang sudah 8 tahun ini.
Dalam penjelasannya bahwa manajemen akan segera membukanya kembali test bagi para pekerja dilevel F1, tentunya kelemahan kemarin akan kita edukasi dan ingatkan para atasan mereka akan segera mengisi apa yang belum dilengkapi kemarin karena ini yang banyak tidak dilakukan sehingga mereka tidak dapat naik ke level F2 juga meminta karyawan untuk mengingatkan atasan mereka untuk melengkapi data ini.
Terkait Jasa Produksi tahun 2023 yang sisanya belum dibayar kan bu Chandra kembali menekankan akan segera dibayar setelahnya RUPS bersama kementerian BUMN.
Menutup penjelasan dari pemaparan dari Manajemen Perusahaan, Ibu Asih selaku direktur HC menyampaikan bahwa apa yang dilakukan Manajemen terkait KD hukuman mendesak semata mata untuk melindungi perusahaan dan pekerja lainnya dari karyawan yang melakukan Fraud karena kita tidak ingin kapal yang kita tumpangi ini dibocori oleh mereka yang melakukan fraud.
Walau sempat ada insiden karena anggota yang hadir memaksa agar moderator bisa memberikan kesempatan tanya lagi, namun karena waktu juga sehingga terpaksa tanya jawab ini dihentikan. Bahkan rasa kecewa sebagian besar anggota tidak dapat disembunyikan.
Pada bagian akhir Acara pada Pleno 2 menghasilkan 38 Rekomendasi kepada Perusahaan dan 7 kepada Kementerian BUMN seta juga dibacakan nama-nama para pengurus DPP yang memasuki masa akhir keanggotaannya yang yg teridiri dari Bro DR. Gibson Sihombing, SE. MM. Selaku Waketum III bid. HI dan ketenaga Kerjaan, M. Tahir waketum IV bid. Usaha dan kemitraan startegis, Husband Iskandar, SH. MH. Kabid I, Tjasmita Kabid II, Abung Najamuddin Sekjen SPPI, Bro Delfira, Bro Bambang yang merupakan para senior yang selama ini telah banyak berjuang di garis depan dalam menyuarakan hak2 karyawan.
Rasa Harupun tak terbendung saat Bro Tjasmita menyampakan ucapan perpisahan nya, dimana disampaikan dengan penuh semangat dan mengingat bertapa berat SPPI ini telah dibangun di jaga oleh para pendiri selama ini dan mengajak seluruh yang hadir terutama yang masih muda untuk terus dapat menjaga organisasi ini agar tetap mampu meneruskan perjuangan selama ini dengan mengedepankan aturan yang ada.
Suara yang diwarna semangat mengelola ini menjadi seluruh anggota yang hadir larut dalam tangis dan tentunya sadar bahwa organisasi Besar ini dapat terus dijaga sebagai garis terdepan untuk memperjuangkan keadilan dan kesejahteraan seluruh karyawan di perusahaan yang sama kita cintai. (R.Karno)
